В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены оперативно обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Эффективным решением будут различные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: менеджеров, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
